中國社會科學報綜合外媒報道 世界銀行官網3月7日刊發世界銀行副行長（西部和中部非洲）烏斯曼·迪亞加納（Ousmane Diagana）撰寫的文章，文章表示，為了實現非洲地區的可持續發展，需要為女性提供平等的就業機會。

　　與世界其他一些地區一樣，非洲女性的平均收入低于男性。根據國際勞工組織的數據，在全球范圍內，男性的平均收入比女性高15%—30%；而在撒哈拉以南非洲地區，男性的月收入中位數是女性的兩倍多。最近一項關于非洲女性創業潛力的研究成果顯示，在非洲，女性企業家的平均收入只有男性企業家的2/3。

　　導致非洲地區性別收入差距的原因眾多，其中最突出的原因是許多女性無法獲得薪資較高的工作或無法進入薪資較高的行業就業。非洲地區的女性通常在公共機構或社會服務機構就業，能進入金融或者互聯網等行業工作的女性較少，這類行業通常由男性主導，此外能夠擔任管理和決策職位的女性數量也不多。

　　迪亞加納認為，女性通常需要承擔較多的家務，這影響了她們在職場上的表現，甚至使部分女性難以獲得有酬工作。當社會因為一些突發性事件陷入動蕩時，女性往往先于男性失去工作。在他看來，薪資、工作崗位、就業領域乃至創業機會上的不平等根源于受教育機會不平等，因此需要保障女性的受教育機會，特別是在科學、技術、工程和數學領域的受教育機會。此外，還要幫助女性更好地理解相關法律法規和職場規則，并制定和修訂法律法規幫助人們樹立性別平等觀念，避免出現性別歧視現象。

　　迪亞加納表示，雖然存在就業不平等問題，但是人們也應該看到非洲地區已經在這方面取得了良好的進展。例如，加納政府為全國幼兒提供兩年免費普及學前教育，這可以讓他們的母親從部分家務勞動中解脫出來，將更多的時間和精力放在創收活動上。又如，剛果共和國開展了針對女性的職業培訓計劃，并向女性提供按職業劃分的薪資信息，這使得該國女性選擇傳統上由男性主導的行業工作的可能性增加了28.6%。

　　為了給女性提供更多就業機會，拓寬她們的就業領域并釋放其潛力，促進男女平等，一些國家還修訂了法律或改革了相關制度。例如，加蓬修訂了該國民法并頒布了旨在消除暴力侵害女性行為的法律；貝寧取消了對女性在建筑部門就業的限制；塞拉利昂通過禁止金融服務中的性別歧視為女性獲得信貸提供了便利。

　?。ㄒ缘?編譯）